Muchas veces hemos oído la frase “Hay que trabajar para vivir, y no vivir para trabajar”, una frase que se puede deducir de diferentes formas. En pleno siglo XXI hace referencia a la carga horaria de un trabajador que supera las 8 horas diarias.
Tanto como trabajar en una oficina como en una obra de construcción conlleva una serie de problemas de salud en el trabajo que son una preocupación creciente en la sociedad. Desde el estrés laboral hasta los riesgos ergonómicos, los empleados enfrentan desafíos que afectan su bienestar físico y mental. La falta de equilibrio entre vida laboral y personal, junto con condiciones laborales poco saludables, puede contribuir a problemas de salud crónicos.
La conciencia y la implementación de medidas preventivas son esenciales para promover entornos laborales más saludables y productivos.
PRIMERO EL EMPLEADO, DESPUÉS EL TRABAJO
Muchas empresas en todo el mundo han adoptado programas de bienestar empresarial como parte integral de su cultura organizacional. Algunas de las empresas más destacadas que han implementado programas son:
- Google: Ofrece diversos programas, desde clases de yoga hasta asesoramiento nutricional, para promover el bienestar físico y mental de sus empleados.
- Microsoft: Prioriza la salud y el equilibrio entre trabajo y vida personal, ofreciendo beneficios que incluyen programas de salud mental y actividades físicas.
- Salesforce: Ha implementado programas centrados en el bienestar, incluyendo días libres pagados para el cuidado personal y apoyo en salud mental.
- Johnson & Johnson: Es conocida por su enfoque integral en la salud y bienestar de los empleados, ofreciendo servicios como asesoramiento y actividades físicas.
- Procter & Gamble: Tiene programas de bienestar que abarcan desde asesoramiento en salud mental hasta incentivos para adoptar hábitos de vida saludables.
- Unilever: Ha implementado iniciativas de bienestar que incluyen programas de ejercicio, opciones de trabajo flexible y apoyo para la salud mental.